Advokatoj de Francio surreta!


Listo de dokumentoj postulita por lui meblita apartamento en Parizo, Lodgis


ĝi estos necesa traduki ilin en la angla aŭ la franca

Vi volas elekti por la garnita lueblan apartamenton por resti en Parizo kaj vi estas scivolanta pri la dokumentoj provizi Proponi vin la plej bona reactivityni interŝanĝi dokumentojn de retpo? to Lodgis estas ankaŭ la nura agentejo en Parizo provizi vin kun la sekura elektronika subskribo de via luo kontrakto por pli da simpleco kaj rapideco. Se la dokumentoj estas ne en unu el la ok lingvoj montrita sur nia ejo.

La leĝo firma specialistoj en asekuro Defendo de insureds kaj viktimoj

Post pli ol dudek jaroj de batalado kontraŭ la asekuro firmaoj, ĝi estis tempo meti supre retejo dediĉita al la defendo de individuoj kaj la atingo de la PYMES, kaj la viktimoj de la desventuras de asekuro kaj respondeco

? I tiu ejo enhavas aro de analizoj de situacioj kaj konfliktoj inter la plej ofta oponanta individuoj aŭ la atingo de la PYMES al iliaj asekurantoj, aŭ al kontraŭuloj de la ? iutaga en la areo de respondeco.

La multaj kazoj kiujn mi iam devis trakti, fajro, akvo damaĝon, ŝtormo, burglary, teni-supren, trafika akcidento, persona vundo kaj aliaj asekuro de personoj, gvidis min konas la fortojn kaj malfortojn de la asekurantoj, kaj precipe la metodoj por savi situacioj foje malespero de kelkaj de miaj klientoj en aflikto. Ĉiu temo ankaŭ inkludas kelkajn libera pri esprimanta mia humoro kaj mia vojo alproksimi? i la temon. La kabineto FORIGI redaktoro de la retejo respondis libera de akuzo per e-poŝto al ajna konsulto de elpleniganta la formon sub Se Via kazo levas la demandon de principo, rilate al la defendo de la asekurita kaj ke vi estas en financa malfacileco de la firmao akceptos sur kazo-de-kaza bazo, por respondi al esceptaj kondiĉoj.

Proceduro por maldungo de ĉiuj la malsama - Eldonoj-Leĝaro

La nekompetenteco ne estas eraro

La dunganto kiu intencas eksigi dungito devas la respekto de la proceduro de maldungo kiel sekvas: Se oni metas flankenmetite la maldungo por ekonomia kialo, pluraj kialoj povas pravigi la maldungo de dungito: maldungo estas maniero de finaĵo de la dungado kontrakto permanenta kontrakto ĉe la iniciato de la dungantoPor esti valida, la finaĵo devas konformiĝi kun la procedo kiu varias laŭ la teroj por malakcepto alvokita. Kio estas la kvar ĉefaj kialoj rilataj al la dungito kaj kiu povas pravigi lia maldungo. La akuzoj kontraŭ la dungito devas esti vera (tio estas diri, kontrolebla), kaj tio estas sufiĉe serioza por pravigi malakcepton.

Misfaro aŭ rompo de benin aŭ izolita ne povas esti unu sono kaj gravaj kialoj por malakcepto.

Se la dunganto sur la tero de disciplino, ĝi nepre implicas ke li havas akuzis la dungito de havanta faris kulpo. La dungito faras faŭla kiel longe kiel ĝi ne observi kun la instruoj aŭ la reguloj de disciplino, operacio a? sekureco eldonita de la dunganto aŭ ke ĝi adoptas nekonvena konduto (insultoj, perforto, ? enado). La ne-observo de la horaro, a? sekureco estas sur la alia mano. Maldungo por formado de pozicio estas maldungo por miskonduto. Por povi pravigi maldungo, la miskonduto devas esti sufiĉe grava, serioza. Malpeza neglektado, bonvola, povas pravigi averto sed ne maldungo, krom se ĝi estas ripetita plurajn fojojn malgraŭ la ordonojn de la dunganto. Tri kategorioj da miskonduto povas pravigi maldungo. Grava: ĝi estas la juĝistoj kiuj estimas la graveco de la kulpo.

Dunganto povas tre bone alvoki grava kulpo kaj vidi ĝin nove klasita kiel ordinara neglektado de la magistratoj.

Ĝi estas de sufiĉa graveco por pravigi malakcepton. La dungito elfaras lia ? ia avizo. Li perceptas sian finaĵo indemnización kaj kompenso en lieu de pagita forpermeso, ke li ne estis kapabla preni konton de sia foriro de la firmao. Ĝi pravigas la tuja foriro de la dungito li ne estas kuranta lia avizo. Li ne ricevas sian finaĵo pagi, li konservas, tamen, ? ia kompenso en lieu de pagita forpermeso. La plej alta en la skalo de severeco. Tiu kulpo implicas ke la intenco malutili la dungito en respekto de lia negoco. Li ne kolektas sian severance pagi, sed retenas lian aŭ ŝian salajron en loko de pagita forpermeso. Eĉ en la kazo de maldungo por grava miskonduto aŭ malpura neglektado, la dunganto devas sekvi la maldungo procedoj. La unfitness de la dungito kaj lia pozicio povas esti vidita nur de la profesia kuracisto. La traktante kuracisto de la dungito, aŭ la medicina konsilio de socia sekureco ne povas. La dungito povas esti maldungita por incapacity kiel de la momento ĝi estas ne pli longa kapabla okupi sian postenon kaj ke la dunganto havas neniu alia dungado konsekvenca kun iliaj fizikaj kapabloj por proponi al li. La leĝo laboro de la oka de aŭgusto havas profunde modifis la procedo de maldungo por incapacity. Antaŭ, estis necese distingi inter du tipoj de maldungo por incapacity: De januaro, la nova proceduro estas ofta al la du hipotezoj. La tipa proceduro priskribita supre, plus vizito al la profesia kuracisto por vidi la incapacity (anstataŭe de la du antaŭe), la serĉon por solvoj de reklasifikado antaŭ la maldungo de la dungito netaŭga kaj konsulto de dungito reprezentantoj (kiel la incapacity esti occupational en origino aŭ ne). La dungito estis maldungita por incapacity, ne rimarkas. Li perceptas lia salajro, finaĵo salajro kaj salajro en lieu de pagita forpermeso.

La sama iras por formado de pozicio

La malsano neniam povas pravigi la maldungo de dungito. Ĉi-tio konsistigus diskriminacio de kialo de la stato de sano kaj en la fino prononcita por ĉi tiu kialo estus malplena.

Aliflanke, la foreston de la oficisto (ĉu ripetaj forestoj de mallonga aŭ meza termino aŭ longtempa foresto) povas interrompi la operacion de la servo apartenas al la dungito.

Ĉi-tio disorganization, kaj ĝi sole, povas eble pravigi la maldungo. Tamen ĝi estas necesa ke la dunganto subtenas la elementoj de ĉi tiu reorganizo kaj ke ĝi pravigas la bezonon konstante ŝanĝi la dungito kiu estas ne? eesta. Ĉar se la permanenta anstataŭaĵo de la dungito ne estas esenca, lia maldungo ne estas pravigita. Atenton Se la dungito estas ne? eesta post akcidento ĉe laboro aŭ profesia malsano, specialaj reguloj estas bezonataj. La oficisto, kiu estis forsendita por ripetaj forestoj aŭ longatempa malsano percepti ilian finon salajro kaj salajro en lieu de pagita forpermeso. Krom la malbona intenca intenco de la dungito, la nekompetenteco ne konsistigas ne estas kulpo. La oficisto simple ne havas la kapablojn aŭ la kvalifikoj postulataj por elfari konvene la tasko konfidita al li. La dunganto ne povas simple argumentas ke, en la finaĵo litero, la nekompetenteco motivi finaĵo de la kontrakto. Ĝi bezonas la subtenon de precizaj faktoj kaj kontrolebla kiu montras kiel la dungito ne estas ĉe la alteco de la pozicio kaj celoj kiu estas konfidita al li.

Ĝi ankaŭ estas la kazo se, en subteno de la maldungo de la dunganto baziĝis sur miskompreno inter kolegoj.

La specifaj faktoj kaj kontrolebla estas ĉi tie ankaŭ necesa. La dungito estis finita por nekontentiga da profesia elfaras lia ? ia avizo. Li perceptas lia salajro, finaĵo salajro kaj salajro en lieu de pagita forpermeso. Tiu tero por maldungo ne devas esti konfuzita kun nekompetenteco (vidu supre). Ĉi tiu motivo estas ofte alvokita kun konsidero al la komerca teamoj, kiuj devas renkonti kvotojn de vendoj a? por atingi la kvantigita specifaj celoj. En si mem, la ne-atingo de la celo asignita al la dungito ne estas sufiĉaj por pravigi ŝia maldungo. La juĝistoj kontroli du gravaj elementoj: La dungito malakceptita por manko de rezultoj elfaras lia avizo. Li perceptas lia salajro, finaĵo salajro kaj salajro en lieu de pagita forpermeso. La indicoj de abonoj sur nia enreta vendejo estas garantiita ne por pliigi ĉe ilia ĉiujara renovigo. Via registri? o peto estis prenita en konto.

Vi ricevos ? iu monato de retpo? to de niaj novaj artikoloj kaj temoj en malfermita aliro.

Vi povas en ajna momento malaboni klakante sur la ligilon"mi deziras malaliĝi"ĉe la fundo de nia retpo? to.

La letero de malakcepto por malpuran miskondukton aux malpura neglektado - La Express La Firmao

Tamen, ni informos al vi, ke vi akiris

Ni ja post la intervjuo antaŭ maldungo. Vi havas engaĝitaj en la konduto kiu konsistigas kulpo(peza baso). Efektive (klare deklari la miskonduto kaj ĝiaj cirkonstancoj).

Tiuj faktoj havas grave meti en demandon la glata kurado de la firmao.

Ĉi-tio estas kial, en lumo de ilia graveco kaj malgraŭ viaj klarigoj dum nia prepara intervjuo, ni bedaŭras por procedi en la finaĵo de via dungado por miskonduto. Pro tiuj samaj kialoj, via da? rigado en la entreprena pruvas esti neebla, inkluzive de dum la periodo de avizo. Via maldungo prenas efekton de la unua prezento de tiu letero, no severance pagi aŭ avizo.

Viaj agoj konsistigas malpura neglektado, vi ne estos rajtigita al la ferio salajro.

Ni memorigas vin, ke vi ankaŭ faris la subjekto de layoff kiel konservatorio. Sekve la periodo ne laboris. (indikas la datojn de la komenco kaj fino de la layoff) ne estos pagita. horoj (por esti kompletigita) en respekto de la persona konto de formation kaj vi gardu la profiton.

Ĉiuj vi ceteraj pro vi estos senditaj per poŝto, kune kun via dungado atestoj, fina konto kaj atesto por Pôle emploi, (kaj se aplikebla) tiel kiel la stato resumo de la kvantoj kaj valoroj savita en la mekanismoj de partopreno, profit-sharing kaj dungito ŝparadoj planoj.

La persona konto de trejnado estas ekvalidis la -an de januaro. Ĝi anstataŭas la individuo ĝuste por trejnado, sed la horoj de DIF jam akirita estas kopiitaj. Al la diferenco de la DIF al la rajtoj difinitaj en la CPFAN restas komisiita sendepende de la severeco de la miskonduto imputita al la dungito, inkluzive por malpura neglektado.