La nekompetenteco ne estas eraro
La dunganto kiu intencas eksigi dungito devas la respekto de la proceduro de maldungo kiel sekvas: Se oni metas flankenmetite la maldungo por ekonomia kialo, pluraj kialoj povas pravigi la maldungo de dungito: maldungo estas maniero de finaĵo de la dungado kontrakto permanenta kontrakto ĉe la iniciato de la dungantoPor esti valida, la finaĵo devas konformiĝi kun la procedo kiu varias laŭ la teroj por malakcepto alvokita. Kio estas la kvar ĉefaj kialoj rilataj al la dungito kaj kiu povas pravigi lia maldungo. La akuzoj kontraŭ la dungito devas esti vera (tio estas diri, kontrolebla), kaj tio estas sufiĉe serioza por pravigi malakcepton.
Misfaro aŭ rompo de benin aŭ izolita ne povas esti unu sono kaj gravaj kialoj por malakcepto.
Se la dunganto sur la tero de disciplino, ĝi nepre implicas ke li havas akuzis la dungito de havanta faris kulpo. La dungito faras faŭla kiel longe kiel ĝi ne observi kun la instruoj aŭ la reguloj de disciplino, operacio a? sekureco eldonita de la dunganto aŭ ke ĝi adoptas nekonvena konduto (insultoj, perforto, ? enado). La ne-observo de la horaro, a? sekureco estas sur la alia mano. Maldungo por formado de pozicio estas maldungo por miskonduto. Por povi pravigi maldungo, la miskonduto devas esti sufiĉe grava, serioza. Malpeza neglektado, bonvola, povas pravigi averto sed ne maldungo, krom se ĝi estas ripetita plurajn fojojn malgraŭ la ordonojn de la dunganto. Tri kategorioj da miskonduto povas pravigi maldungo. Grava: ĝi estas la juĝistoj kiuj estimas la graveco de la kulpo.
Dunganto povas tre bone alvoki grava kulpo kaj vidi ĝin nove klasita kiel ordinara neglektado de la magistratoj.
Ĝi estas de sufiĉa graveco por pravigi malakcepton. La dungito elfaras lia ? ia avizo. Li perceptas sian finaĵo indemnización kaj kompenso en lieu de pagita forpermeso, ke li ne estis kapabla preni konton de sia foriro de la firmao. Ĝi pravigas la tuja foriro de la dungito li ne estas kuranta lia avizo. Li ne ricevas sian finaĵo pagi, li konservas, tamen, ? ia kompenso en lieu de pagita forpermeso. La plej alta en la skalo de severeco. Tiu kulpo implicas ke la intenco malutili la dungito en respekto de lia negoco. Li ne kolektas sian severance pagi, sed retenas lian aŭ ŝian salajron en loko de pagita forpermeso. Eĉ en la kazo de maldungo por grava miskonduto aŭ malpura neglektado, la dunganto devas sekvi la maldungo procedoj. La unfitness de la dungito kaj lia pozicio povas esti vidita nur de la profesia kuracisto. La traktante kuracisto de la dungito, aŭ la medicina konsilio de socia sekureco ne povas. La dungito povas esti maldungita por incapacity kiel de la momento ĝi estas ne pli longa kapabla okupi sian postenon kaj ke la dunganto havas neniu alia dungado konsekvenca kun iliaj fizikaj kapabloj por proponi al li. La leĝo laboro de la oka de aŭgusto havas profunde modifis la procedo de maldungo por incapacity. Antaŭ, estis necese distingi inter du tipoj de maldungo por incapacity: De januaro, la nova proceduro estas ofta al la du hipotezoj. La tipa proceduro priskribita supre, plus vizito al la profesia kuracisto por vidi la incapacity (anstataŭe de la du antaŭe), la serĉon por solvoj de reklasifikado antaŭ la maldungo de la dungito netaŭga kaj konsulto de dungito reprezentantoj (kiel la incapacity esti occupational en origino aŭ ne). La dungito estis maldungita por incapacity, ne rimarkas. Li perceptas lia salajro, finaĵo salajro kaj salajro en lieu de pagita forpermeso.
La sama iras por formado de pozicio
La malsano neniam povas pravigi la maldungo de dungito. Ĉi-tio konsistigus diskriminacio de kialo de la stato de sano kaj en la fino prononcita por ĉi tiu kialo estus malplena.
Aliflanke, la foreston de la oficisto (ĉu ripetaj forestoj de mallonga aŭ meza termino aŭ longtempa foresto) povas interrompi la operacion de la servo apartenas al la dungito.
Ĉi-tio disorganization, kaj ĝi sole, povas eble pravigi la maldungo. Tamen ĝi estas necesa ke la dunganto subtenas la elementoj de ĉi tiu reorganizo kaj ke ĝi pravigas la bezonon konstante ŝanĝi la dungito kiu estas ne? eesta. Ĉar se la permanenta anstataŭaĵo de la dungito ne estas esenca, lia maldungo ne estas pravigita. Atenton Se la dungito estas ne? eesta post akcidento ĉe laboro aŭ profesia malsano, specialaj reguloj estas bezonataj. La oficisto, kiu estis forsendita por ripetaj forestoj aŭ longatempa malsano percepti ilian finon salajro kaj salajro en lieu de pagita forpermeso. Krom la malbona intenca intenco de la dungito, la nekompetenteco ne konsistigas ne estas kulpo. La oficisto simple ne havas la kapablojn aŭ la kvalifikoj postulataj por elfari konvene la tasko konfidita al li. La dunganto ne povas simple argumentas ke, en la finaĵo litero, la nekompetenteco motivi finaĵo de la kontrakto. Ĝi bezonas la subtenon de precizaj faktoj kaj kontrolebla kiu montras kiel la dungito ne estas ĉe la alteco de la pozicio kaj celoj kiu estas konfidita al li.
Ĝi ankaŭ estas la kazo se, en subteno de la maldungo de la dunganto baziĝis sur miskompreno inter kolegoj.
La specifaj faktoj kaj kontrolebla estas ĉi tie ankaŭ necesa. La dungito estis finita por nekontentiga da profesia elfaras lia ? ia avizo. Li perceptas lia salajro, finaĵo salajro kaj salajro en lieu de pagita forpermeso. Tiu tero por maldungo ne devas esti konfuzita kun nekompetenteco (vidu supre). Ĉi tiu motivo estas ofte alvokita kun konsidero al la komerca teamoj, kiuj devas renkonti kvotojn de vendoj a? por atingi la kvantigita specifaj celoj. En si mem, la ne-atingo de la celo asignita al la dungito ne estas sufiĉaj por pravigi ŝia maldungo. La juĝistoj kontroli du gravaj elementoj: La dungito malakceptita por manko de rezultoj elfaras lia avizo. Li perceptas lia salajro, finaĵo salajro kaj salajro en lieu de pagita forpermeso. La indicoj de abonoj sur nia enreta vendejo estas garantiita ne por pliigi ĉe ilia ĉiujara renovigo. Via registri? o peto estis prenita en konto.
Vi ricevos ? iu monato de retpo? to de niaj novaj artikoloj kaj temoj en malfermita aliro.
Vi povas en ajna momento malaboni klakante sur la ligilon"mi deziras malaliĝi"ĉe la fundo de nia retpo? to.
