La la reguloj estas tiel varia trans la lando
Vi povas dividi vian scion de pliboniganta ĝin (kiel.) laŭ la rekomendoj de la responda projektojBranĉo de socia juro, labour leĝo estas la aro de la juraj normoj kiuj regas la rilatojn inter dunganto kaj dungito. La labour leĝo en aparta regas la formado, ekzekuto kaj finaĵo de la dungado kontrakto. Ĝi ankaŭ garantias la respekton de sindikato liberecoj kaj sekureco normoj en la laborejo, kaj la protekton de vundeblaj laboristoj. Ĉe ĉi tiu nivelo, la rolo de la internacia Organizaĵo de laboro (IOL), specialeca internacia organizo de la sistemo de la ligo de Nacioj, fondita en, estas la determinanta faktoro. La misio de la ILO estas alporti kune registaroj, dungantoj kaj laboristoj de ĝiaj membro-Ŝtatoj cele al komuna ago por antaŭenigi deca laboro tra la mondo. La labour leĝo en Kanado estas ĝenerale la respondeco de ĉiu el la provincoj. Tamen, la sektoroj de entreprenoj kiuj estas sub la respondeco de la federacia registaro havas komunajn regulojn por ĉiuj landoj.
La unua le? o en favoro de laboristoj en la u.s
La labour leĝo en Kebekio estas ĝenerale dividita en du sektoroj: la individuaj raportoj de laboro kaj kolektiva laboro rilatoj. c. Q.), kiu regas la individuaj kontraktoj de dungado, dum la laborista Kodo regas per la kolektiva interkonsento la kolektiva laboro rilatoj. Artikolo C c. kondiĉas ke:"La kontrakto de dungado estas unu de kiu persono, la dungito, entreprenas por limigita periodo de tempo kaj por kompenson, por plenumi laboron sub la direkto aŭ kontrolo de alia persono, la dunganto". Ni distingas inter la kontrakto de dungado fiksa termino por fiksa tempodaŭro) de la kontrakto de dungado de nedifinita daŭro. De difino, la kontrakto de fiksa-termino laboro estas pli rigida kaj ne povas esti finita facile. Kontraŭe, la kontrakto de dungado de nedifinita daŭro estas ĝenerale konkludita de la dungito kaj la dunganto por gajni eliran pordon. En tiu senco, la kontrakto de dungado de nedifinita daŭro estos pli facile terminable. estas prenita en la Deknaŭa jarcento, en tempo kiam la Usono estis industrializing: en, la registaro business enterprises apliki la ok-hora tago. La Konsilio de Eŭropo adoptis la eŭropa socia Ĉarto en por certigi la ? usta labori kiel sociaj rajtoj. Libereco de asocio en Germanio estas ĝusta protektita de la Baza Leĝo. Multaj el la leĝoj reguligas la Rajton de la laboro.
La Tarifvertragsgesetz metas limojn sur la salajroj.
La Teilzeit - und Befristungsgesetz regulo parta tempo laborpostenoj. En Francio, la laborista leĝo estas branĉo de la socia leĝo kiu regas la rilatoj ekestiĝanta de kontrakto de dungado inter la dunganto kaj la dungitoj. La laborista leĝo estas reguligi la rilaton de subordigo kiu ligas dungito kaj dunganto, kaj por limigi la misekvilibro inter la partioj al la kontrakto de dungado. En Svislando, labour leĝo estas karakterizita per protekto de la partio opiniita por esti malforta en la kontrakto de dungado - la laboristo. La reguloj aplikeblaj al la dungado interrilato estas malsama dependanta sur ĉu ĝi estas interrilato regata de privata leĝo aŭ publika juro. La dungado interrilato de privata leĝo estas plejparte regita de la individua kontrakto de dungado, de sekcioj ff de la Kodo de devontigoj (CO), de la federacia leĝo sur laboro en la industrio, metioj kaj komerco (LTr) kaj de iu kolektiva intertraktado interkonsentoj, negocita inter la sociaj partneroj (sindikatoj kaj dungantoj), kutime de areoj de aktiveco. La labour rilatoj de publika juro estas determinita de la komunumo, ke ili rilatas al (Konfederacio aŭ kantonoj). Ĉiu kantono havas sian propran leĝaron sur la civilaj servantoj. Ĝi ne estas neofta, ke estas diferencoj inter la dungitoj de la Ŝtato, laŭ ilia aktiveco (instruistoj, polico, juĝistoj). La laborista leĝo de nov-zelando venas, kiel la tutaĵo de nov-zelando leĝo, agoj de la Parlamento kaj de la commonlaw. La plej grava leĝo en tiu areo estas la jaro la leĝo pri laborista rilatoj, anstataŭiganta leĝo.
