La letero de malakcepto por malpuran miskondukton aux malpura neglektado - La Express La Firmao

Tamen, ni informos al vi, ke vi akiris

Ni ja post la intervjuo antaŭ maldungo. Vi havas engaĝitaj en la konduto kiu konsistigas kulpo(peza baso). Efektive (klare deklari la miskonduto kaj ĝiaj cirkonstancoj).

Tiuj faktoj havas grave meti en demandon la glata kurado de la firmao.

Ĉi-tio estas kial, en lumo de ilia graveco kaj malgraŭ viaj klarigoj dum nia prepara intervjuo, ni bedaŭras por procedi en la finaĵo de via dungado por miskonduto. Pro tiuj samaj kialoj, via da? rigado en la entreprena pruvas esti neebla, inkluzive de dum la periodo de avizo. Via maldungo prenas efekton de la unua prezento de tiu letero, no severance pagi aŭ avizo.

Viaj agoj konsistigas malpura neglektado, vi ne estos rajtigita al la ferio salajro.

Ni memorigas vin, ke vi ankaŭ faris la subjekto de layoff kiel konservatorio. Sekve la periodo ne laboris. (indikas la datojn de la komenco kaj fino de la layoff) ne estos pagita. horoj (por esti kompletigita) en respekto de la persona konto de formation kaj vi gardu la profiton.

Ĉiuj vi ceteraj pro vi estos senditaj per poŝto, kune kun via dungado atestoj, fina konto kaj atesto por Pôle emploi, (kaj se aplikebla) tiel kiel la stato resumo de la kvantoj kaj valoroj savita en la mekanismoj de partopreno, profit-sharing kaj dungito ŝparadoj planoj.

La persona konto de trejnado estas ekvalidis la -an de januaro. Ĝi anstataŭas la individuo ĝuste por trejnado, sed la horoj de DIF jam akirita estas kopiitaj. Al la diferenco de la DIF al la rajtoj difinitaj en la CPFAN restas komisiita sendepende de la severeco de la miskonduto imputita al la dungito, inkluzive por malpura neglektado.