La laborista leĝo: konsilon de niaj fakuloj — Jurifiable



La laborista leĝo regas la interrilaton inter la firmao kaj la dungito. Ĝi fiksas la? le? a kadro kiu devas esti respektita fare de la dungito kaj la firmao. En aliaj vortoj, la labor-juro estas la korpo de leĝoj kaj reguloj kiuj reguligas la dungado rilato. Inter la elementoj, kiu estas regita fare de la labour kodo, inkludas la maldungo, rezigno, lasi, laboranta kondi? o, akcidentoj ĉe laboro, ktp Kio estas viaj rajtoj. Trovi ekstere, vidu nian fakto littukojn skribita de spertuloj. La conseil des Prud ‘hommes estas la tribunalo antaŭ kiu povas turni dungito en la okazaĵo de konflikto, kiu povas kontraŭstari al lia aŭ ŝia dunganto aŭ eks-dunganto. Ĝi administras kaj solvas individuaj kvereloj inter dungitoj kaj dungantoj. La Prud ‘hommes si mem estas farita supre de dungantoj kaj dungitoj elektita laŭ la principo de la tri ŝtatoj. La proceso antaŭ ol la Laborista tribunalo konsistas el du fazoj. La unua fazo de conciliation, kiu estas deviga, kiujn havas al funkcio provi solvi la disputon amike. Tiam, se la conciliation fazo malsukcesas, nova fazo de la proceso, kiu estas diri, la juĝo mem. La helpo de advokato por procedanta antaŭ la tribunalo ne estas postulata, sed fakte ofte necesa. La maldungo estas la finaĵo de la dungado kontrakto ĉe la iniciato de la dunganto. En tio ĉi, la maldungo estas kontraŭaj al la rezigno, kiu estas ĉe la iniciato de la dungito. La maldungo povas havi ekonomia kialo aŭ persona kialo (la kulpo de la dungito, nekompetenteco, incapacity, ktp).

Alie, ĝi povus esti kvalifikita kiel maljusta maldungo. La procedo de maldungo estas tre skatolo kaj estas manifestita aparte de la devontigo de anta? a avizo. Maldungo povas esti defiita antaŭ la Prud ‘hommes. La maldungo estas la ĉefa objekto de konflikto inter dungito kaj dunganto. La labor-kontrakto estas privata leĝo kontrakto regita per la reguloj difinitaj en la Labour Kodo. Kiel ajna kontrakto, la kontrakto de dungado ligas du homoj: dunganto kaj dungito. Laboro kontrakto devas, aldone al la le? o de laboro leĝo, respektas kolektiva interkonsentoj. La dungado kontrakto konsistas el pluraj paragrafoj, kelkaj devigaj, aliaj estas laŭvolaj, abusive aŭ eĉ malpermesita. Tiuj frazoj estas negocita ĉe la tempo de la subskribo de la kontrakto inter la dunganto kaj la dungito. La dungado kontrakto indikas la esencajn informojn pri la loko de laboro, tempon de laboro, la pozicion, la misioj, kaj kompreneble la kompenson. Laboro kontrakto povas esti modifita en la kurso de la ekzekuto, sub certaj kondiĉoj. An occupational malsano estas malsano, kies kaŭzo estas rekte rilatita al la ekzekuto de la kontrakto de dungado. Por esti klasifikita kiel occupational malsano, la malsano devas esti parto de tablo de socia sekureco aŭ esti rekonita kiel tia fare de la CPAM. An occupational malsano estas elektebla por indulgo: ĉiutaga poŝmono aŭ pensio en kazo de permanenta sequelae. La leĝaj interesoj de la profesia malsano estas du-obla: malsukcesante pruvi ke ĝi estas occupational malsano, kaj la du el ili akiri la kompenson pli justa eblaj. Laboro-rilataj akcidento, ? iaokaze de severeco, devas esti taksita de la dunganto deklaro de sana asekuro. En la okazaĵo de foresto de laboro pro akcidento, la dungito ricevas ? iutaga indulgo de la socia sekureco kaj, submetitaj al kondiĉoj, la daŭra pago de ŝiaj salajroj Se la akcidento rezultoj en vundoj aŭ neinversigebla malkapablo, la dungito povas ricevi pension por labori akcidento. La rekonon kaj kompenson de navedanta akcidentoj (akcidentoj okazantaj sur la vojaĝo al la laboro) sekvas iomete malsamajn regulojn el tiuj de la akcidento ĉe laboro.

Jurifiable de fidinda? le? a konsilo kaj tuja

Trovi advokatoj sur mezuro, kompari ilian citaĵoj