Advokatoj de Francio surreta!


Elprovado periodo


Bonvolu plibonigi ĝin aŭ diskuti ilin sur la diskuto-paĝoVi povas specifi la sekcioj por esti internaciigitaj uzante sekcio por internaciigi. La juĝo periodo estas periodo kiu povas esti planita ĉe la komenco de la laboro kontrakto, por ebligi al la dunganto por testi la kapablojn de la dungito, aŭ la nova dungito por certigi ke la funkcio kontentigas. Dum ĉi tiu periodo, ĉi tiu frazo permesas al ambaŭ partioj por rompi pli rapide, kaj sen kompenso la kontrakto de dungado. La valideco de iu frazo testo estas submetata al tre striktaj kondiĉoj de formo kaj substanco, kaj ĝi estas submetata al respekto de la lasta, ke li estu permesita foriri de la kutimaj reguloj de bre? o de kontrakto. Antaŭ ol la leĝo de la -an de junio, ĝi estis li kiu triumfis en la elprova periodo por pruvi ĝia ekzisto (en la praktiko plej ofte la dunganto).

Por redukti la proceso la leĝo de la -an de junio sur la modernigo de la laborista merkato ŝanĝis la dieto de la provtempo en konsideroj al ? ia enkonduko.

Nun, la juĝo periodo devas esti provizita por en la individua kontrakto de dungado aŭ letero de engaĝiĝo. Estas ne plu eblas juĝo periodoj nur kiel provizita en la kolektiva interkonsento. La juĝo periodo povas esti renovigita nur unufoje kaj kondiĉe ke la kontrakto la laboro kaj la kolektiva interkonsento kondiĉas.

Noto: la Tribunalo de cassation deklaris ke elprovo periodo povas esti nur la rezulto de la kontrakto de dungado aŭ kolektiva interkonsento kaj povas nur esti trudita per uzi.

Dum la testo, la dungado kontrakto, povas esti libere rompita de la dungito aŭ de la dunganto, sen iu formalaĵo aŭ kompenso. Pro tio la leĝo de modernigo de la laborista merkato de -an de junio, periodo de avizo minimumo devas esti respektataj, ambaŭ de la dunganto kaj la dungito, en la foresto de traktato kondiĉo. La reguloj pri maldungo ne aplikas Tamen, la ordo ne povas esti bazita sur diskriminaciaj kialo, se ĝi estas bazita sur disciplinaj kialoj, la dunganto devas sekvi la disciplina proceduro. Kondi? o, tamen, estis levita fare de la Tribunalo de cassation: la paŭzo ne devas esti misuzaj, kiu estas diri, en aparta, ne devus interveni tro frue, la dunganto devas havi havis la tempon vere ? ati la profesiaj kapabloj de la dungito. La elprova periodo por distingi ĝin de aliaj konceptoj, kiel ekzemple la 'probationary period: probationary periodo por promocio, dum elfaro de la kontrakto de dungado ne konsistigas elprovo periodo. Ĝi estas ankaŭ malsama de la 'firmigo periodo' establita en la kadro de la CNE (Kontrakto novajn dungojn), kvankam tiu distingo havas multajn doktrina debatoj. Sen amendo, en skriba formo, la tempodaŭro de la testo de tempo provizis de la leĝo en svislando estas monato. Tamen, plejpartoj de firmaoj starigis provtempo de monatoj, kiu estas la laŭleĝa maksimumo. La angla leĝo provizas por provtempo kiu ambaŭ partioj estas liberaj determini la tempoda? ro. Tamen, ĝi estas preskaŭ neniam uzata La utileco por la dunganto estas tial limigita. Tamen, por kelkaj pozicioj, ĝi povas ripari periodo de provado periodo superante unu jaron. En ĉi tiu kazo, la angla kazo leĝo konsideras ke la dunganto devas montri kialoj por pravigi tia periodo. En la angla juro la fitrakto estas pro al la fakto ke la dunganto ne proponis al la oficisto de la ŝanco fari sian indicon.