Diritto del lavoro Co



Navigando sulla rete e in particolare sui socia reto talvolta si compiono vo? dono che appaiono banali, quali insignificanti. Alle volte però la reala? o è ben diversa. Ne hanno fatto la spese alcuni di pendenti dell’ufficio dello sceriffo en Virginio (USONO). Sekvi della vittoria elettorale di un altro kandidato, mi di pendenti sono stati licenziati e hanno contestato il licenziamento ripoze avvenuto, secondo loro, en violazione del primo emendamento della costituzione americana, ovvero il Nel ricorso presentato dai di pendenti licenziati Facebook ha scritto una lettera en loro sostegno al tribunale (la cosiddetta). Ĝi testo redatto da Facebook è molto interessante a riguardo del concetto di libereco d’espressione en serĉo epoca di socia reto (por leggerlo clicca ĝi estas supren al la dunganto por pruvi la nombro de tagoj de ferio prenita de la laboristo, ne la kliento pruvi la tagoj de ferio ne prenita al kiuj ĝi estis rajtigita (GABONO III konsiderita. al bb) tribunale federale aveva sinora lasciato en sospeso il quesito a sapere se il diritto alle vacanze se prescrivesse en kvin-o en dek jaroj. La decisione en esame chiarisce ĝi reĝimo di prescrizione, a favore della sicurezza giuridica. La laboristo havas rajton al ferio establita, krom de interkonsento aŭ reguligo al la kontraŭa, de jaro de servo, ? i tiu ? usta konsistas en la donado de libera tempo kun la pago de salajro respondante al tiu periodo (vidu eron a, arto. c kaj la ero d (CO). Kiel la lasta raportoj sur laboro, la ferioj ne povas esti anstataŭigita de profitoj en mono aŭ aliaj utiloj (arto.

Aserto kiu estas mona en lieu de ferioj ne prenis ne povas en principo esti naskita ĉe la fino de la okupo rilato. La ferio entitlement estos lapse se ĝi estas preskribita ĉe la tempo de la okupo rilato finiĝas, li ne venos pri ajna aserto estas mona anstataŭaĵo de La entitlement al ferio por esti preskribita aparte por ĉiu jaro da servo. La periodo kuras de la momento la aserto fariĝis ? uldata kaj pagota (artikolo (CO). La rajto al ferioj estas ŝuldata ĉe la dato de la ferio provizita por en la dungado kontrakto aŭ determinita de la dunganto (vidu eron c (du-CO). Malsukcesanta tion, ĝi devas esti agnoskita ke? i fari? i ? uldata kaj pagota sur la lasta tago ankoraŭ preni ? iu de la ferioj dum la servo jaro en progreso (vidu Streiff von Kaenel, op. cit, n° kvar ad ero c CO p. §). La federacia Tribunalo forlasis malferman la demandon de ĉu la statuto de limigoj estas kvin aŭ dek jaroj (artikolo aŭ artikolo ch. tri CO vidi GABONO III dek-naŭ konsiderita.). Sub la kondiĉoj de art. ch. tri CO, la agoj de la laboristoj por siaj servoj (‘Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis von Arbeitnehmern’, ‘azioni por rapporti di lavoro di lavoratori’ en la germana kaj itala versioj de la teksto) estas tempo barita de kvin jaroj, ? i tiu lar? a vortumon kovras la rajto al ferioj. Parto de la doktrino rilatas, tamen, limigi la aplikon nur al asertoj por salajro aŭ mona (vidu Pichonnaz, en Komento romand, n° tridek ad arto. CO Rehbinder, Berner Komento, ne.

tridek ad arto

CO). Ĉiuokaze, la rajto al ferioj havas duoblan flankon inkluzive de la rajto al la libera tempo kaj la rajton al la salajro, ĝi estas pravigita por submeti la tutan al la sama periodo de preskribo. Krome, ĝi estas nedisputebla, ke la kompenso por la ferio ne prenita estas preskribita de kvin jaroj, ĝi estas ne necesa por havigi pli longa periodo por entitlement al ferio kiel tiu indulgo anstataŭas. En la mesaĝo kiu kondukis al la revizio de arto. a ss CO, la federacia Konsilio havas klare kaj sen rezervado deklaris ke la rajto al ferio estis subjekto al la limigo periodo de kvin jaroj de arto. CO (Mesaĝo de la dudek-sep-a de septembro, sur la populara iniciato ‘por etendaĵo de la daŭro de pagitaj ferioj’ kaj la revizio de la reguligo de ferioj en la kodo de devontigoj